УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИЕЙ, ЗНАНИЯМИ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ
Владимир Дресвянников д.э.н., к.т.н., доцент
Пополняйте свои знания!
Электронные книжки автора в магазинах
1. Управление знаниями организации : Учебное пособие
Аннотация:
В учебном пособии представлены особенности современной экономики –«экономики знаний». Представлены понятия «информация» и «знания», дана классификация знаний. Раскрыта роль и виды знаний на производственном предприятии. При этом выделены социально-психологические аспекты управления знаниями. Рассматриваются вопросы человеческого капитала, интеллектуальных ресурсов, нематериальных активов предприятия. Отдельная глава посвящена проектированию целей и задач, функций и профессиональных ролей, организационной структуры и системы управления знаниями производственного предприятия.
Пособие предназначено для студентов экономических и управленческих специальностей, научных работников и аспирантов, менеджеров и специалистов производственных предприятий. А также для всех, кто интересуется индивидуальным и организационным развитием на основе активного, целенаправленного создания и использования информации и знаний.
2. Интеллект и информация: назначение, содержание, работа: Монография.
http://www.ozon.ru/context/detail/id/136307845/
Аннотация:
В современной экономике информация становится не только средством отображения реального мира в сознании человека, но и ресурсом, элементом интеллектуального капитала, социальной средой и, даже, средой существования.
Работу с информацией осуществляет интеллект человека, следовательно, необходимо знать его структуру, функции каждого элемента, связи и отношения между ними.
Книга будет полезна ученым, преподавателям, студентам, а также всем тем, кто интересуется вопросами работы с информацией.
3. Человеческий интеллектуальный капитал. Теория, методология и практика оценки: Монография
http://www.ozon.ru/context/detail/id/138493947/
Аннотация:
Раскрыто содержание понятия «интеллектуальный капитал человека», определено его значение в экономике знаний, представлена классификация, сформирована комплексная структура и раскрыта взаимосвязь ее элементов. Разработана общая методология оценки, формирования и развития человеческого интеллектуального капитала, рассмотрены практические вопросы его социально-психологической и стоимостной оценки на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном с использованием методов статистики, психометрического анализа, оценки стоимости бизнеса.
Монография будет полезна менеджерам по персоналу, психологам, руководителям организаций, специалистам по организационному развитию, ученым, интересующимся вопросами управления интеллектуальным капиталом организации, формирования и развития человеческих ресурсов, студентам и аспирантам экономических вузов.
4. Интеллектуальный капитал: содержание и формирование. Мини-пособие
https://www.amazon.com/dp/B06XKYCWS4
Аннотация: В современной экономике к традиционным видам капитала добавляется интеллектуальный капитал, который, несмотря на его нематериальный характер, оказывает значительное влияние на результативность и эффективность деятельности любого субъекта – будь то отдельный человек, группа (команда), организация, регион или страна. Таким образом, знания о структуре и процессах формирования интеллектуального капитала становятся жизненно важными.
Целью данного краткого пособия является формирование общего понимания предметной области – информация, знания, продуктивные социально-экономические отношения, интеллектуальный капитал с отображением связей между ними, а также процессов формирования.
Пособие предназначено для людей, которые по роду профессиональной деятельности работают с информацией и для тех, кто интересуется вопросами интеллектуального развития.
Купить непосредственно у меня печатный вариант
1. Интеллектуальная деятельность как основа формирования интеллектуального капитала промышленного предприятия: Монография. Пенза: Информационно-издательский центр ПГУ, 2007. – 164 с.
Аннотация:
Выделены основные факторные признаки экономики знаний, стимулирующие переход к новой парадигме управления предприятием, которая делает упор на создание интеллектуального капитала. Выполнен анализ применения новой парадигмы управления на зарубежных предприятиях.
Исследовано состояние научно-инновационного сектора российской экономики, оценена готовность перехода к новой парадигме управления на российских предприятиях.
Идентифицирована предметная область исследования, даны основные понятия, построена семантическая модель, представлена классификация интеллектуального капитала
Показаны основные виды интеллектуальной деятельности на промышленном предприятии, формирующие интеллектуальный капитал. Представлен портрет работника знаний, описана структура его интеллекта.
Разработана концептуальная модель и методология проектирования интеллектуальной деятельности по созданию интеллектуального капитала и системы управления ею.
Монография будет полезна, прежде всего, предпринимателям, руководителям, менеджерам и специалистам промышленных предприятий, ученым, интересующимся вопросами инновационно-интеллектуальной деятельности на предприятиях, студентам и аспирантам экономических вузов.
Всего-то 200 р.
2. Книга 1. Интеллектуальный капитал организации: управление и оценка.
Книга 2. Оценка человеческого капитала в инновационной деятельности: Дуаграфия. М.: Финансовый университет при Правительстве РФ, 2014. - 250 с., 233 с.
Аннотация:
Книга 1. В монографии раскрыт понятийный аппарат предметной области исследования. Структурирована организационная интеллектуальная деятельность как процесс создания интеллектуального капитала. Представлена методология формирования системы управления интеллектуальным капиталом организации.
Уделено внимание правовым и экономическим аспектам управления интеллектуальным капиталом, а также методологии его оценки.
Монография будет полезна руководителям организаций, менеджерам по персоналу и инноватике, ученым, интересующимся вопросами управления знаниями и интеллектуальным капиталом организации, студентам и аспирантам экономических вузов.
Книга 2. В монографии предложена авторская концепция и методология оценки человеческого капитала в инновационной деятельности на микро- и мезоуровне. Приведены конкретные модели и методики оценки, раскрыты возможности и показана практика их применения в целях инновационного развития социально-экономических систем.
Монография будет полезна руководителям организаций, муниципальных и региональных территориальных образований, заинтересованных в инновационном развитии хозяйствующих субъектов, менеджерам по персоналу, ученым, интересующимся вопросами формирования и развития человеческих ресурсов, студентам и аспирантам экономических вузов.
Каких-то 1000 р. за подарочный вариант в красивой картонной коробке, на отличной бумаге, с качественной печатью и умными мыслями
Купить непосредственно у меня электронный вариант.
100 р. книжка
1. Организация Центра оценки персонала: Монография. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2003. – 208 с.
Аннотация:
В монографии изложены вопросы создания и работы Центра оценки персонала в организациях любого типа. Представлены теория оценки персонала, состав экспертной команды, технология ее работы, даны методологические рекомендации по разработке основных оценочных процедур, а также обзор конкретных упражнений и тестов. Дан пример построения технологии оценки персонала для должности «менеджер по управлению проектами».
Предназначена прежде всего для менеджеров по управлению персоналом, а также для менеджеров в любой другой области управления, студентов управленческих специальностей и всех тех, кто интересуется вопросами оценки и развития личности.
2. Менеджмент организации: учебное пособие. 2014
Аннотация:
В учебном пособии излагается современная концепция хозяйственного профессионального управления организацией, функционирующей в условиях конкурентной среды. Особое внимание уделено реализации функций менеджмента на основе системного подхода к пониманию природы управления организацией.
Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов, преподавателей, управленцев и предпринимателей, а также для всех, кто интересуется вопросами управления.
3. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2003.
Аннотация:
Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса по управлению инновациями на предприятии. Содержит основные понятия инновационного менеджмента, классификацию инноваций, описание рынков инновационной деятельности, технологию управления инновационным процессом, методы экспертизы и оценки рисков и эффективности инновационных проектов, методы активизации творчества.
Основной упор сделан на управление инновациями посредством разработки и реализации инновационных проектов. В пособии отражены также вопросы управления научно-исследовательской деятельностью на предприятии.
Пособие предназначено для предпринимателей, работающих в сфере малого инновационного бизнеса, менеджеров, управляющих инновационными процессами на предприятиях, студентов, изучающих вопросы управления инновациями.
4. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие. 2014.
Аннотация:
Учебное пособие представляет собой изложение теоретических и методологических основ стратегического менеджмента в сочетании с решением практических вопросов. При этом охватывается достаточно широкий спектр тем – от анализа среды до реализации стратегий. Практикум построен в виде конкретного примера разработки и реализации стратегий для промышленного предприятия. Такое построение учебного пособия позволяет непрерывно сочетать изучение теории стратегического управления организацией с ее практическим закреплением. В системе образования учебное пособие может быть использовано при подготовке к теоретическим и практическим занятиям, а также при выполнении контрольных и курсовых работ.
Пособие предназначено для студентов экономических специальностей, аспирантов, предпринимателей и работников промышленности.
4. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. 2014.
Аннотация:
Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса по управлению человеческими ресурсами организации. Содержит описание организационных структур и функций управления человеческими ресурсами, методов и приемов работы с персоналом с учетом достижений науки по HR-менеджменту, требований современной экономики и трудового законодательства. Контрольные вопросы и упражнения позволяют осмыслить и практически закрепить теоретический материал.
Учебное пособие соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.
Рекомендуется для подготовки бакалавров по направлениям: 080100 «Менеджмент», 080400 «Управление персоналом», 081100 «Государственное и муниципальное управление», а также для магистрантов, слушателей системы послевузовскго образования, менеджеров по управлению персоналом.
4. Управленческое консультирование: Конспект лекций. 2011 г.
Аннотация:
Рассматриваются основные понятия и классификация управленческого консультирования как формы бизнеса.
Внимание уделяется также подходам, принципам, методам, инструментам управленческого консультирования, имеющим практическое назначение.
Представлены отношения между консультантом и клиентом, процесс их взаимодействия.
Рассматриваются особенности внутреннего и внешнего, экспертного, процессного, проектного, обучающего консалтинга, а также его различных специфических видов.
Отражено консультирование по управлению информацией, знаниями, интеллектуальным капиталом организации.
Свяжитесь со мной! Возможно, что не пожалеете.
При использовании материалов, делайте, пожалуйста, ссылку на сайт автора!
Пусть наши отношения будут всегда такими же яркими!